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第 1414 期 2023 年 10 月 27 日 星期五
带薪育儿假正在发生变化 您需要知道这些
儿假还可以在父母之间以适合其家庭的方式进行分配。
例如，如果一对夫妇符合资格标准，他们可以按照
自己的意愿平均分配假期。
对于夫妻同时休育儿假的规定也有变化。目前，父
母可以一起休两周育儿假。从2025年7月起，他们可以
一起休四周育儿假。
公积养老金怎么办？
越来越多的人呼吁政府将带薪育儿假纳入养老金，
以帮助缩小男女之间的退休金差距。
社会服务部长（Social Services Minister ）阿曼
达·里什沃斯（Amanda Rishworth）坚称，政府支持
这项政策，但现阶段无力颁布。
尽管育儿假还有一些新规定，但是父母将能够申请更多的政府支付的育儿假。 她告诉澳大利亚广播公司（ABC）说：“养老公积
金一直是我们政府表示有能力时要做的事情。
为人父母者将获得更多的带薪育儿假（Paid 如果这些周数没有被使用，它们就会被政府称为
Parental Leave），但这一额外福利金中的大部分还要 “要么使用，要么失去”的计划所剥夺，它们不能转给 “但预算压力很大——在我负责的领域，还有许多
再等几年。 已休大部分带薪假的父母一方。 其他领域——我们必须平衡所有这些相互竞争的需
求。”
在联邦政府于2022年10月，昨天（10月19日）带 从2025年7月起，带薪假期的总周数将增加到24
薪育儿假立法被提交给了国会。据估计，每年约有18万 周，但其中至少有三周必须由后休假者使用。从2026年 根据前任政府委托进行的一项审查，将养老公积金
个家庭可获得该支持。 7月起，将为父母中后休假的一方保留四周。 加入政府的育儿假开支中每年将花费约两亿澳元。
虽然提供给父母的带薪育儿假周数会增加，但仍不 为父母后休假一方保留部分周数的原因是为了鼓励 绿党目前正努力与政府谈判，争取在育儿假开支之
会提供养老公积金（superannuation），政府坚称这 更多的父亲休育儿假。 外增加公积养老金。
仍是其政策。
联邦政府成立了女性经济平权工作组（Women's 谁有资格领取？
因此，以下是您需要了解的情况： Economic Equality Taskforce），就如何“促进澳大
利亚女性的经济平等”提供建议。 能否获得政府的这一补助取决于您或您伴侣的收
我可以请多少周带薪育儿假？ 入。
在给财政部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagh-
2023年7月1日以后生育或领养孩子的父母，在符 er）的建议中，工作组建议至少为父母中后休假者预留 有两种收入测试选项。
合条件的情况下，可以申请最多20周的带薪育儿假。从 四周的时间。
2024年7月起，周数将增加到22周。从2025年7月起， 如果父母双方的总收入低于35万澳元，则可享受20
将再次增至24周。最后，从2026年7月起将达到26周。 这封信中说：“我们的假设得到了研究的支持，即 周的全额补贴（到2026年将增至26周）。
女性将休完大部分（如果不是全部的话）18周的育儿
只有在父母没有从工作单位获得带薪休假的情况 假，而为父亲/伴侣预留假期则传达了父亲作为照顾者的 但是，如果收入总和超过这一数字，则若父母一方
下，才可以休这一假期。 重要性的至关重要的信号。” 的收入低于168,865澳元，则其可获得大部分带薪育儿
假。
要么使用，要么失去：分摊育儿假 工作组还建议政府将带薪育儿假增加到52周，但政
府目前尚未考虑。 单亲父母的收入必须低于168,865澳元，才有资格
并非所有的周数都可以由父母一方使用的。为了鼓 获得带薪育儿假。
励父母双方都使用一些带薪育儿假，为后休假者预留了 单亲父母在符合条件的情况下可以获得全部带薪育
几周时间。 儿假。 除了收入测试之外，父母还需要在孩子出生或领养
前的13个月中工作10个月。
在本财政年度和2024-25财年，只有未使用大部分 灵活使用育儿假
育儿假假期的父母一方可以使用总假期中的两周。 如果出现与怀孕有关的疾病、与怀孕有关的并发症
除了为父母中后休假一方保留几周假期外，带薪育 或早产，则可免于工作测试。
