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6 第 1506 期 2025 年 8 月 29 日 星期五

澳洲各年龄段存款标准出炉！快看看你达标了吗？人均这个数 ...

据《每日邮报》8 月 26 日报道，澳洲储蓄状况的最新数据引发热议。Finder 七月
消费者信心追踪报告显示，澳洲人均现金储蓄已达 47,624 澳元，创下 2019 年以来最
高纪录，高于 2023 年的 31,324 澳元。

但分年龄层来看，差距十分明显。婴儿潮一代（61-79 岁）平均存款最多，达
65,428 澳元；X 世代（45-60 岁）为 49,989 澳元；千禧一代（29-44 岁）42,337 澳元；
Z 世代（13-28 岁）则为 37,617 澳元。

值得注意的是，年轻一代的储蓄速度更快。千禧一代平均每月存 1286 澳元，Z 世
代 1161 澳元，而 X 世代仅为 807 澳元，婴儿潮一代更低至 579 澳元。

个人理财专家 Sarah Megginson 提醒，这些“高均值”掩盖了真实情况——43%
的澳洲人存款不足 1000 澳元。她举例说：“三个人分别存 500、1000 和 10 万澳元，
平均数就是 33,833 澳元，但显然大多数人并没有那么多钱。”

Megginson 建议，理想情况下应设立两个储蓄账户：一个应急基金，至少覆盖三
个月的基本开销（房租、账单、食物）；另一个用于实现重大目标，如买车、旅游或购房。 Pape 强调，省钱可从房贷着手。哪怕利率下调 0.5%，在 45 万澳元贷款上，25
年可省下逾 4.2 万澳元。“如果房贷利率是 7 开头，你就是在被抢钱。”
“那些能储蓄的人正在越走越前，但低收入者、退休老人和单收入家庭，仍在生活
成本危机中挣扎。”她说。 他呼吁澳人主动联系银行，争取更低利率，并检查账单，取消闲置订阅。他还建议
定期对比医保、房屋和汽车保险方案，甚至通过提高自付额来降低保费。
著名理财作家 Scott Pape 则提出“60/40 法则”。他建议把税后收入的 60% 用
于基本生活支出，40% 用于储蓄与未来开销。 在消费观念上，Pape 直言：“要开得起自己虚荣心能接受的最便宜的车，不要硬
撑一辆与你年龄不符的车。”
其中 40% 可分为三个“资金桶”：
他提醒，加薪同样重要，“通胀像是一台越跑越快的跑步机，你必须跟上。”
• 10%‘挥霍桶’：用于享受消费，每月自动转入高息储蓄账户，花完即止；
• 10%‘微笑桶’：存起来用于让人开心的大目标，比如度假、宠物或医疗； 最终，Pape 强调：“无情削减你不在乎的开支，把钱花在真正热爱的事上，这样
• 20%‘灭火桶’：用于还债、存首付或应对财务危机。 你才能活得像百万富翁。”

阴险！澳洲的餐厅居然开始默认收小费了！有人一顿饭花了 $120 小费！ 澳洲小企业员工“离线权”正式生效！下班后可拒回信息，违规企业将面临重罚

他指出，小企业本就承受行政和合规压力，如今又得面对额外监管。“中小企业预
算紧张，聘请就业律师的成本极高，但缺乏专业意见，就可能在无意间违规并承担严重
后果。”

小企业发展委员会（SBDC）本月也发出警告，称“离线权”对依赖灵活排班的小
型企业将是挑战。

该机构举例说，在跨时区业务中可能造成延误。比如夏令时期间，西澳员工可能要
到中午才能与东部州客户沟通，这会影响业务效率。

更严重的是，在一些安全至关重要的行业里，若员工因“离线权”拒绝回应紧急情
况，可能带来运营风险。

尽管如此，当局仍强调“离线权”的初衷是改善工作与生活平衡。

按照规定，若雇主无视新法，将面临经济处罚。但首先必须通过工作场所层面沟通，
据《澳洲新闻集团》8 月 26 日报道，澳洲“离线权”法的第二阶段 26 日正式生效， 若无果，员工可向公平工作委员会（FWC）申诉。
数百万打工人迎来新保障。
FWC 可下达命令，例如禁止雇主对员工采取不利待遇，或要求不得强迫员工在非
根据新规，员工人数少于 15 人的小型企业职工，从此也享有下班后“断联”的权利， 工作时间查看、阅读或回复工作信息。
可以拒绝接听、阅读或回复来自雇主或第三方的联络信息。
一旦违反命令，雇主将面临最高 18780 澳元（个人）或 93900 澳元（公司）的罚款。
不过，法律强调需进行“合理判断”。在决定把老板的电话转入语音信箱之前，仍
要考虑具体情况。凡被认定为“不合理”的信息，员工均有权正式忽略。 Employment Hero 首席执行官 Ben Thompson 则直言，这项新规虽有善意，但
加重了小企业合规负担。他说：“这引发了一个问题——在澳洲创业和经营企业究竟还
早在去年，该法律已先行适用于员工人数在 15 人及以上的企业，如今小型企业被 有多大的可行性？”他批评，政治与争论掩盖了企业主的处境，也削弱了澳洲在全球就
纳入实施范围。 业市场的竞争力。

不少员工拍手称快，但也有担忧声音。Employment Hero 人力资源主管顾问、EI “‘离线权’进一步加重了合规压力，使商业环境对企业主愈发不友好。”他说，
Legal 首席律师 Simon Obee 警告，这项规定可能让中小企业付出沉重代价。 “不断变化的产业法规，正让中小企业的创业精神与创新力面临严重威胁。”