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6 第 1431 期 2024 年 3 月 8 日 星期五
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维州即将迎来连续第二个恐怖预算案，艺术和基层体育团体正面临重大资金削减。
随着政府努力控制不断上升的债务——最新估算报告警告称，到2027年，总债务将达
到近2500亿澳元——《先驱太阳报》(Herald Sun)透露，政府正在讨论大规模削减资金，艺
术和体育团体将受到严重影响。
政府机构也可能首当其冲地受到预算削减的影响，而各部门也已收到“兜里没钱”的
警告。高级政府消息人士表示，去年的预算未能做出恢复维州经济所需的艰难决定，这让人
感到沮丧。前州长安德鲁斯(Daniel Andrews)的私人办公室忽视了财政部官员关于削减开支
的许多建议。
这意味着今年的州预算将变得比原本需要的更糟糕。一位消息人士称，“去年没有完
成这项工作，也没有做出艰难的决定，因此今年将非常糟糕。”
各部门的领导收到警告称，5月7日的预算将只提供最基本的必需品，几乎没有钱用于
新的或改进的服务。
周五，全球评级机构标普警告称，到2027年，维州的总债务将达到2472亿澳元，转化
为每天的利息账单为近4000万澳元。
尽管财长帕拉斯(Tim Pallas)拒绝排除改变现有税制的可能性，但政府高层消息人士
称，新税可能不是预算的重点。议会预算办公室的数据显示，维州已经是全国税收最高的
州。2023-24年，州政府将向每人征收平均5074澳元的州税。
相比之下，新州为4707澳元，昆州为3647澳元，南澳为2970澳元，塔州为2900澳元。
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根据澳大利亚政府的一项新政策，享有政府资助的带薪育儿假的人将在育儿假津贴之外获
得退休公积金。每年约有18万个家庭获得政府资助的带薪育儿假，从2025年7月1日起，这些家
庭将额外获得12%的退休公积金，这些退休公积金将支付给退休公积金基金。政府尚未提供这
笔款项的成本，但表示将在5月份的预算中提供更多信息。
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这一举措是在去年进行的改革之后做出的，该改革将现有的两项款项合并为一个共享的20
周计划，扩大了获得带薪休假的范围，并使新爸爸们更容易获得带薪育儿假。休假时间将逐步
增加，直到2026年达到26周。
在2022年联邦大选之前，政府曾提议在育儿假津贴中加入退休公积金，但在投票日几天前
放弃了这一政策纲领。政府的女性经济平等工作组曾建议，政府在2023年5月的预算案之前将
退休公积金纳入育儿假津贴中，但政府当时提到预算限制。
去年10月，绿党参议员拉丽莎·沃特斯（Larissa Waters）力主在带薪育儿假中引入退休
公积金，并表示该党希望为那些退休后退休公积金少于男性的澳大利亚女性带来更好的结果。
工会多年来一直在推动这项改革，但认为，带薪育儿假应支付全额替代工资。
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女性事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）表示，为政府育儿假支付退休公积金是
一项重要的投资，有助于缩小男女之间的退休公积金差距。
加拉格尔表示：“数据很清楚，当女性离开工作岗位照顾孩子时，她们的退休收入会受到
影响。平均而言，女性的退休收入要比男性的少25%。”
社会服务部长阿曼达·里什沃斯（Amanda Rishworth）表示，这些津贴是优先考虑“性
维州大规模的开支削减将迫在眉睫。影子财长罗斯韦尔（Brad Rowswell）表示，维州
人民正在为工党9年来的经济管理不善付出代价。
他说，“在对租金、就业和学校征收新税的12个月后，维州人正准备迎接又一次恐怖
预算，这将使生活更加艰难。工党根本不会管理资金，每个维州人都在为此付出代价。与其
让维州人为政府自己的浪费和管理不善买单，艾伦政府必须在即将到来的预算中提供生活成
本救济，并排除新的或增加的税收。”
州政府一名发言人表示，预算将于5月7日公布。
“全球经济形势意味着世界各国政府正在继续应对新冠疫情的后果和通货膨胀的上
升。我们将继续履行我们在上次选举中做出的承诺，保障维州家庭所依赖的就业和服务。”
别平等、更好地重视照料工作和提高女性劳动力参与度”的关键一步。“这有助于将人们在工
作中请假来照顾孩子正常化，并强调带薪育儿假不是一种福利——它是一种职场权利，就像年
假和病假一样。”
反对党前座议员詹姆斯·帕特森（James Paterson）说，带薪育儿假最初被设想为一项
福利计划，而不是工资替代，而且在历史上没有支付过退休公积金。他说，这是工党的一种
“新方法”，联盟党将仔细审查。帕特森周四对天空新闻表示:“我们将非常仔细研究细节，特
别是成本，确保政府在这方面做了功课，确保全部成本是透明和明确的。”
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在澳大利亚，每周的带薪育儿假的津贴为812.45澳元，为最低工资标准，并鼓励雇主提供
额外补贴。大约五分之三的雇主会在政府计划之外提供带薪产假，但金额和时间长短会有很大
差异。根据经合组织家庭数据库的数据，澳大利亚仍然落后于经合组织的大部分成员国。经合
组织有38个成员国，这些国家的平均带薪育儿假为61周——其中母亲为53周，父亲为8周。
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这一带薪育儿假适用于年收入低于35万澳元的家庭或年收入低于16.9万澳元的个人。如果
一个家庭的年收入超过35万澳元，但其中一人年收入低于16.9万澳元，他们仍将有资格获得带
薪育儿假。如果单人年收入超过16.9万澳元，但是家庭年收入低于35万澳元，他们也仍有资格
获得带薪育儿假。该假必须在孩子出生或被领养之后使用，如果家长双方共同使用，则可以共
享100天育儿假。
加拉格尔说，虽然一些雇主已经在带薪育儿假之外支付了退休公积金，但这些变化将确保
所有休育儿假的人都能获得退休公积金。
据估计，到退休年龄时，女性的退休公积金账户金额比男性的少三分之一。