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A 18 第 1529 期 2026 年 2 月 20 日 星期五

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为了应对严峻的人手短缺问题，澳洲教育工会（AEU）近日向维州公立学校提出一
项大胆建议：试行“四天工作制”。

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该提议建议在全维州公立学校推行每周 30.4 小时的职位共享模式，并积极探索教
师居家办公的可行性。此举正值维州州长 Jacinta Allan 推进远程办公权利之际。根据
州长计划，员工有望获得每周居家办公两天的权利。

这项拟议中的“离线权/ 居家办公”法案将同时适用于公职及私营部门，预计将于
今年内正式提交议会审议。

代表维州 4.5 万名教师的澳洲教育工会（AEU）表示，在其他行业日益灵活化的背
景下，教育系统必须在职场灵活性上做出改变，才能确保教师职业的吸引力。值得注意
的是，即便教师试行新工制，学生仍将维持每周五天的上课模式。

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工会主席 Justin Mullaly 指出，目前全州仍有约 900 个教师岗位空缺。他认为，居
家办公权是解决女性职场障碍及性别薪酬差距的关键措施。
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Mullaly 强调，随着各行各业普遍增加灵活性，如果公立教育系统固守传统，势必
会在人才竞争中处于劣势。他呼吁政府为必须在岗的教师提供更多便利，例如允许教师 在探讨灵活工制的同时，维州公立学校正面临 13 年来首次罢工危机。由于薪资纠
在课后或假期期间居家备课、批改报告或参加在线会议。 纷迟迟未决，教职员工已投票决定于 3月 24 日举行 24 小时全州停工会议。

他告诉《Herald Sun》，虽然直接面对学生的教学岗位必须驻校，但这不代表所 据澳洲教育工会（AEU）提供的数据，维州教师的年薪正显著落后于其他地区，预
有工作都必须在校内完成，学校员工需要大得多的灵活性。 计将比新州同行少挣多达 15,359 澳币（平均每周少 295 澳币）。

然而，这一主张也引发了不同声音。维州警察协会本周表达了类似诉求，但警察部 Justin Mullaly 表示，目前维州教职员工平均每周无薪加班长达 12 小时。他警告称，
长 Anthony Carbines 并不认为居家办公与招募效率有关。他向记者表示，目前维州 在长期人手短缺的背景下，如果政府继续维持低待遇和高强度负荷，将无法留住经验丰
警局招募情况良好，并未看到两者之间存在必然联系。 富的骨干，更无法吸引下一代人才投身教育事业。

澳男上班发邮件找工作被开除？法庭判了

澳洲一名龙舌兰酒公司高管因在工作时间寻找新岗位被公司解雇，近日他在不当解雇案
中胜诉。职场监管机构裁定，该公司的终止雇佣行为过于严苛且不合理。

争议缘起：一封发给健身房的邮件

Volando Tequila 前全国销售经理 Josh Westerberg 于去年 9 月被勒令离职。此前，
公司联合创始人 Jesse Ross 发现他利用工作账号向当地一家健身房发送邮件，不仅附上个
人简历，还表达了强烈的沟通意愿。

Westerberg 在简历中陈述称，虽然其职业生涯深耕于酒类行业，但他对健康领域充满
热情，渴望实现职业转型。

由于这封邮件发送于他申请三周事假的前三天，公司将其视为他正准备离职的铁证。 他认为这种行为构成了严重的违纪行为，导致双方雇佣关系根本性破裂。基于此判断，
Ross 未作进一步调查，便在 9 月 12 日通过邮件通知 Westerberg 将其辞退。
Ross 认定 Westerberg 已经“心不在焉”，随即决定终止其雇佣关系。然而，公平工
作委员会（FWC）副主席 Tony Slevin 认为此举“过头”，裁定其行为虽有不当，但尚未达 Westerberg 则对此予以否认，辩称该邮件仅为“社交拓展”，并称当时是应联系人要
到可以立即解雇的程度。 求提供简历，以便引荐给公司的潜在买家。

背景：奥运选手创立的初创企业 最终裁决：程序失当，获赔 3 万澳元

Volando Tequila 是一由美国母公司支持的澳洲初创企业，由昆州企业家 Ross 和知名 Slevin 拒绝接受“社交拓展”的说法，认为 Westerberg 显然是在“探听”外部机会。
赛车手 Shane Tucker 于 2019 年创立。 他指出，虽然这并非正式的求职申请，但已表明其愿意接受新职位，Westerberg 试图将其
美化为其他行为的说法并不可信。
双方交锋：是“社交拓展”还是“严重违纪”？
即便如此，委员会仍站在了员工一边。Slevin 表示，尽管雇主认为这属于严重违纪，但
身在美国的 Ross 掌握着公司的高层决策权。他向公平工作委员会（FWC）作证称，在 他并不认同。他裁定这次解雇不仅缺乏正当理由，且在处理程序上也有失公正，公司的惩戒
2025 年 8 月下旬，他已收到关于 Westerberg 表现不佳的报告。 手段与其违纪行为不成比例。

随后在审查业务记录时，Ross 发现了那封投递简历的邮件，认定 Westerberg 利用公 鉴于双方关系已无法修复，且考虑到 Westerberg 原本可能继续留任的时间，委员会最
司系统“积极”寻找替代职位。 终裁定公司支付 31,778 澳元（含养老金）的补偿金。