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第 1484 期 2025 年 3 月 28 日 星期五

AI 被广泛用于求职 雇主招到不合格员工的风险大增

能是请 AI 提供反馈或帮助构建他们的简历。”她说。

“也许是请 AI 帮助閱读他们已经写好的求职信，帮
助精炼语句，让它看起来更加优雅。”

最终，求职面试过程要求申请者确保“让他们与众
不同的地方能够充分展现”，她补充道。

“这太有风险了”

18 岁的学生贾斯敏·詹姆斯（Jasmine James）
表示，她在大学作业中避免使用 AI。

“但我能理解为什么人们会使用它，因为它是更快
捷、更简便的替代方法。”

“我只是觉得信息并不总是正确的，所以对于大学
一位企业老板表示，人们利用人工智慧（AI）来处 然而，罗宾逊表示，“适当”使用 AI 可能会对他的 作业来说最好还是避免使用。”
理求职申请，可能会导致雇主聘用到滥竽充数的求职者。 业务有帮助，这项技术也帮助求职者的申请更加简洁。
19 岁的同学雅各布·摩根（Jacob Morgan）表示，
广告公司老板詹姆斯·罗宾逊（James 什么是 AI ？ 他认为 AI 可以是“一个非常有用的工具”。
Robinson）说，他和其他商界人士发现一个“真实趋
势”——应徵者会使用生成性 AI 聊天机器人完成求职申 电脑不能思考、同情或推理，但科学家们已经开发 “我经常使用它，特别是替代 Google。有时候我
请。他又警告说，那些擅长使用这项技术的求职者可能 出一个能够执行通常需要人类智慧的任务的系统，试图 会直接在 AI 上搜索，因为你会得到更好的结果。所以它
会“操控”申请过程，但最终却“无法胜任工作”。 模拟人类如何获取和使用知识。 肯定是非常有用的。”他说。

职 业 顾 问 梅 根· 库 珀（Megan Cooper） 表 示， 生成性 AI 用来创建新的内容，这些内容可能让人觉 他补充说，AI 技术“将会一直存在”，并且“只会
虽然 AI 对求职者来说可能是有用的工具，但它永远不应 得是由人类创造的。它通过从大量现有数据学习，例如 越来越好”。
该取代“人类的判断”。 网络文本和图像来达成这一目标。
卡迪夫大学计算机安全专业二年级学生蒂莫西·米
最近一项针对 2000 多名英国求职者的调查显示，将 在 卡 迪夫 大 学，职 业 顾 问梅 根· 库 珀（Megan 切尔（Timothy Mitchell）表示，他认为那些不使用 AI
近一半的求职者曾经使用 AI 来帮助自己完成申请过程。 Cooper）表示她正在引导学生理解在求职过程中使用 的人是在“自欺欺人”。
AI 的伦理问题。“AI 可以作为工具使用。它可以作为辅
罗宾逊经营着位于威尔士卡迪夫的广告公司“八哥 助。它是一种可以补充但绝对不能取代人类判断的东西。” “每个人都在使用它。老师在使用，雇主也在使用。”
你好”（Hello Starling），他表示，该公司招聘过程中， 库珀说。 他说。
收到了充满 AI 生成句子的申请。
她表示，在许多情况下，学生们是根据雇主的期望 米切尔承认，对 AI 的广泛使用确实存在“一些恐惧”，
“我们经常看到一些常见的句子，比如人们总是试 来使用生成式 AI。他们认为自己能够了解并自信地使用 “但我个人认为这些担忧有些是没必要的”。
图‘发挥他们的技能’。”他说。 这项技术。

他补充道：“人类最擅长的是创造性的东西和创造
“ 他 们经 常 说‘ 我 的技 能 符 合 贵 公司 的 目 标 和宗 “ 他 们 不 想被 视 为 作 弊 或 以 任 何方 式 错 误 地 使 用 新事物。AI 本质上无法超越它所学到的东西。”
旨 ’（'my skills align with your organisation's AI。”
objectives and goals'）。” 他认为，生成式 AI 可以“通过帮助我们、而非取代
“也许学生会在申请前的资料搜集阶段使用 AI。可 我们的方式来使用”。
他表示，聊天机器人 ChatGPT 也表示，它很大程
度上会使用这些短语生成求职信。

“（这些句子）对我来说真的很难分辨谁是真的、
谁是机器人。”他坦言。

罗宾逊在“领英”（LinkedIn）上分享了收到 AI 生
成的求职申请的经历，并表示其他商业领袖的回应“让
他非常惊讶”。

“我真的非常惊讶地收到其他人的讯息，他们说‘我
和你（的感觉）完全一样。我们怎么区分他们呢？’”

“你知道吗，‘我们是不是需要使用 AI 来应对这个
问题并掌握它呢？’”

“所以我认为这本身就是一个真正的挑战，但我认
为我并不是个案。”
学生蒂莫西·米切尔（Timothy Mitchell）表示，他认为那些不使用 AI 的人是在“自欺欺人”。