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A 12 第 1319 期 2021 年 12 月 10 日 星期五
Premier of Victoria's Chinese Column
維州州長專欄
州政府加強計劃以防止家庭暴力
維州工黨政府將推動新的家庭暴力預防計劃，啓動第二個行動計劃，在確保婦女和兒童免受
暴力侵害方面領導全國。
免于暴力第二行動計劃(2022-2025)標志著政府在重新構建預防家庭暴力服務系統和嵌入初級預
防措施從態度，行爲和結構性不平等等方面改變家庭暴力長期存在的這一現狀。性別不平等爲暴力
侵害婦女的行爲奠定了基礎，在這種情況下，女性和男性沒有平等的權力，資源或機會，她們的聲
音，想法和工作沒有得到社會平等的重視。認識到受暴力影響者經曆的多樣性，該計劃解決了遭受
暴力的殘疾婦女，LGBTIQ+人群和老年人虐待的經曆，以及與男性和男孩一起參與預防工作的經曆。
該計劃還強調需要與原住民社區合作，尋找結束社區內性別暴力的解決方案，包括制定由社區領導
的社區項目。Rainbow Health Victoria將獲得75萬元用于繼續實施LGBTIQ+社區家庭暴力預防項目。女
性健康多元文化中心(MCWH)也將獲得10萬元，繼續支持多元文化社區的初級預防措施。九個地區和
三個全州範圍的婦女健康服務將獲得480萬元補助，開展實地初級預防工作。維州家庭暴力預防機構
和家庭暴力預防資源中心還將通過與MCWH的聯合項目投入325萬元用于提高預防工作人員的技能。
維州在結束家庭暴力這一社會現象方面的工作處于全國領先地位，自皇家委員會調查以來政
府已投資超過35億元，該投資超過其他所有州或領地的總和，也超過了聯邦政府。
更多女性參加維州基礎設施建設
得益于州政府在基礎設施和土木工程領域提高性別平等的政策，更多女性將進入建築行業。
州政府的建設平等政策(BEP)是澳大利亞首創的，旨在打破男性主導行業的性別刻板印象。該
政策將適用于新的政府項目，並要求每個工匠職位中至少有百分之三的女性，每個非工匠職位有百
分之七的女性，管理主管和專業職位有百分之三十五的女性。自2022年1月1日起，學徒和實習生的
工時中將有百分之四必須由女性完成。州政府投資350萬元支持該政策的實施。在過去的 30 年裏，
女性一直只占建築行業勞動力的百分之二到百分之三，而新冠大流行對女性的勞動力參與，就業和
經濟安全産生了不成比例的影響。維州的社會采購框架(SPF)正在爲項目生命周期總價值2000萬元或
以上的工程引入新要求。框架執行將有兩年的過渡實施期，對違規行爲的行動將從2024年1月開始。
維州建築業咨詢委員會(BICC)合作參與了政策制定，將繼續提供支持和指導，幫助行業了解其
義務並遵守相關規定。
支持維州醫療技術産業創造就業
維州工黨政府正在支持在墨爾本制造世界首創的健身和健康追蹤器，在本地創造高技能工作
崗位。總部位于墨爾本的醫療技術公司Compumedics將在其位于Abbotsford的全球總部生産Somfit醫
療級可穿戴監測設備，目標在五年內實現6000萬元的出口市場價值。Somfit是一種佩戴在額頭，胸
部和手腕上基于雲服務的患者監測系統，Compumedics正在向本地和全球市場銷售Somfit技術，幫助
醫院和衛生組織計劃使用該設備遠程監控高危患者。州政府將通過20億元的維州突破基金等舉措，
繼續推動維州醫療技術制造業的增長並創造新的就業機會。 安德魯 議員The Hon. Daniel Andrews MP
電話號碼：03 8392 5763 郵寄地址：1 Treasury Place, Melbourne 3002 電郵：daniel.andrews@parliament.vic.gov.au
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