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A 4 第 1306 期 2021 年 9 月 10 日 星期五

昔日世界霸主，沦落到“无人可用”地步？

英国国家统计局最新数据显示，英国 7 月 业停工停产，造成一些外籍员工选择离开英国 要么面临高风险。

份职位空缺数量超过 100 万，这是 2001 年以 在家办公，但是当他们回来时，面对的却是要申
麦肯锡去年2020年3月份一份调查显示，
来的最高纪录。 请工作签证等繁杂的手续。
疫情对不同行业的影响相当不均衡。2019 年疫

与此同时，第二季度总体失业率降至 英国还修改了新的移民规则，将移民按照 情爆发以来，住宿、娱乐等行业，员工停工率超

4.7%，这也是 2020 年夏季首次疫情封锁措 高技能和低技能者划分，采取积分移民制度，旨 7 成，坚持从业的风险很高，而教育、卫生、IT、

施以来的最低水平。 在有效控制移民规模。这意味着原来一部分低 市政等行业，从业者受影响明显较低，收入有保

技能劳工将难以获得在英国工作的资格。 障。
英国许多行业出现大规模用工荒，一些肉类

供应商和制造业老板不得不把目光瞄准了英国 根据脱欧后的新移民计划，来到英国的移 这种疫情下的行业收入不均，深深影响了一

监狱里的囚犯，这些商人求助英国司法部门做 民只能在获得永久居留签证后（目前条件是在 些从业者后疫情时代的择业观。在大众看来，新

中介，雇佣囚犯为其打工。英国工人短缺的状 英国连续 5 年工作签证合法生活工作）），可以 冠带来的社会公共影响有明显的特征：经济衰

况，可见一斑。 申请获得与收入有关的社会福利。 退衰，人群被迫隔离，与人密集接触的行业从业

者被迫在家办公。一些本来长期招人的行业，例
造成英国用工荒的重要原因，是英国脱欧。 在这之前，在英国的欧盟公民只要是在从
如旅游业、酒店业，被迫减薪、裁员或者改变用
脱欧之后，英国与欧盟成员国之间的人员自由 事经济活动，即可申请获得（低收入或无收入）
人计划，选择雇佣短期工暂时替代。企业越来越
流动受到了阻碍，通关手续变得繁琐，大批原先 福利。
慎重考虑人员在公司里的权重，一些疫情期间
来自欧盟其他国家的劳工由于不符合新规或者
福利门槛的修改，也进一步造成了英国国内 不太重要的岗位，例如外宣、公关、市场、商务司
受到手续阻碍，离开了英国，疫情又加速了这一
劳工的短缺。毕竟，许多来英国打短工的移民， 机等职位，被调整或者直接减员。
进程。原来有超 100 万外国劳工在英国工作，
也要考虑福利划不划算，白干五年，没有留在英
如今他们中的许多人转而去了德国或者荷兰这 那些严重依赖物流，需要天南海北来回跑
国，会相当不划算。
些可以自由出入的欧盟成员国。 的工作，由于流动性限制，大幅削减。劳动力市
疫情后，许多行业的从业者开始重新思考他 场表现疲软。
英国的服务业严重依赖欧盟国家移民，脱
们未来的职业规划。一些与人密切接触的职业，
欧之后，成为受打击最大的行业。英国酒店协会 疫情下，用人市场表现出来的这些特征，导
如餐饮、酒店、娱乐、导游、酒吧等行业，在疫情
数据显示，130 万名外籍劳工在疫情期间离开 致相关从业者重新评估自己的职业目标，年轻
爆发期间要么封闭，要么无法正常营业，这些行
英国。同时，疫情对英国多个行业冲击严重，企 人最有可寻求从此改变规划。
业从业者也因此受到牵连，收入要么大大减少，