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A 18 第 1531 期 2026 年 3 月 6 日 星期五

紧急提醒：墨尔本人，每天淋浴时间请减少一分钟！

据澳洲媒体报道，由于墨尔本人用水量持续增加且近期降雨明显不足，墨尔本水库
储水量已降至令人担忧的水平，政府正敦促居民在未来几个月主动节约用水。

最新数据显示，截至 2 月 27 日，墨尔本水库储水量已降至 69.7%，这是多年来首
次跌破 70%。相关变化已接近 1997 年至 2009 年“千禧大旱”时期的情况，当时墨尔
本曾实施严格的水资源限制措施。

与此同时，城市用水量仍在不断上升。数据显示，在 1 月最后一周，墨尔本人均日
用水量达到 253 升，而政府建议的目标用水量为 150 升，超出约 100 升。

气候因素也加剧了压力。Australian Bureau of Meteorology 近期修正季节预报，
预计今年秋季墨尔本将比正常年份更干燥，白天和夜间气温也将高于平均水平。

专家表示，如果未来持续出现干燥少雨的天气，水库储量可能会比原先预测下降得
更快，届时政府可能不得不重新考虑实施水资源限制。

在千禧年干旱期间，墨尔本曾禁止居民使用花园水管浇灌草坪或清洗车辆。违反相 政府同时建议避免用水清洗硬质地面或使用高压清洗设备，以减少不必要的水资源
关规定的居民可能面临 2000 至 4000 澳元的罚款，非法取水者的罚款最高可达 6000 消耗。
澳元。
维州政府发言人表示，目前尚未对是否实施水资源限制作出正式决定，但呼吁居民
维州水务部长 Gayle Tierney 去年 12 月发布的《维州年度水资源展望》也发出警告。 提高节水意识。
报告指出，在 2024 至 2025 年度，墨尔本用水总量预计将比水库储水量多出约 200 亿升，
导致水位下降幅度创下自千禧干旱以来的新高。 发言人表示，“让每一滴水都重要”的宣传活动旨在提醒公众，通过日常节水行为
帮助避免未来可能出现的限制措施。
报告同时指出，一旦水库储量降至 60% 以下，政府将必须采取更严格的措施，其
中最可能的方案就是重新实施水资源限制。 尽管维州海水淡化厂已经投入运行，但随着人口增长和气候持续干燥，未来十年维
州每年仍可能需要额外 950 亿升水资源。
为提醒居民关注水资源问题，维州政府已启动新的宣传活动，呼吁市民采取简单措
施节约用水，例如将淋浴时间控制在 4 分钟以内、检查水龙头是否漏水，以及只在晚 Melbourne Water 执行总经理 Chris Brace 表示，希望今年无需实施水资源限制，
上 6 点到早上 10 点之间浇灌花园。 但当前水库水位下降的情况再次提醒人们，节约用水至关重要。

1 升 4 澳元？中东战局致澳洲油价飙升，加油站被批“趁火打劫” 维州官宣！全澳首个立法！以后老板不得拒绝员工这个请求

据澳洲媒体报道，维多利亚州政府近日宣布，将推动立法保障员工远程办公权利，如果岗
位性质允许远程完成，员工每周可申请至少两天在家办公，这一举措被认为是澳大利亚首次有
州政府通过立法形式强化居家办公安排。

维州政府表示，该政策适用于所有企业，不论是大型公司还是只有几名员工的小企业，只
要岗位工作可以合理远程完成，员工就可以提出每周两天居家办公的申请。

政府方面预计，这一政策一旦实施，将影响约 130 万名维州员工，远程办公不再只是企
业内部政策，而是受到劳资法规约束的一种正式工作安排。

据报道，目前相关规则的法律基础来自澳大利亚联邦《公平工作法》（Fair Work Act）
中的“灵活工作安排”（Flexible Work Arrangements）条款，该条款允许符合条件的员工
申请包括在家办公在内的工作方式调整。

按照法律规定，符合条件的员工可以正式向雇主提出灵活工作安排申请，其中包括远程办
公。常见符合条件的人群包括有 12 岁以下孩子的父母、残疾人士、55 岁以上员工、家庭暴力 自 2023 年相关法律修改后，公平工作委员会在此类争议中的权力有所扩大，在必要情况
受害者，以及需要照顾家庭成员的人。 下可以要求企业重新考虑申请，甚至要求批准相关工作安排。

在员工提交申请后，雇主必须在 21 天内给出书面答复。如果公司决定拒绝申请，必须提 维州政府表示，此次推动立法的目标是进一步强化现有法律框架，让远程办公申请获得更
供明确的“合理商业理由”，而不能仅以公司偏好作为理由。 加明确的制度保障。

所谓“合理商业理由”，通常包括岗位必须在现场完成、远程办公会明显影响运营效率、 据介绍，这一政策并不意味着所有员工都可以无限期在家办公，而是确保符合条件的员工
企业成本显著增加，或对其他员工工作造成明显负担。 有权提出申请，并获得公平、合理的审议。

报道指出，这一规定同样适用于维州的中小企业，即便是员工数量很少的小公司，也必须 政府方面强调，最终是否批准远程办公仍需要根据具体岗位性质和企业运营情况进行评
按照法律程序处理员工提出的灵活工作安排申请。 估。

如果员工认为自己的申请被不合理拒绝，可以向澳大利亚公平工作委员会（Fair Work 澳洲媒体指出，随着疫情后远程办公模式逐渐普及，各州政府和企业都在重新讨论工作方
Commission）提出申诉，由该机构进行调解。 式的变化，而维州此次提出的立法计划，被视为在制度层面回应这一趋势的重要一步。