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A 6 第 1529 期 2026 年 2 月 20 日 星期五

超七成受访者称经历歧视：大学种歧问题最终报告揭露了什么？

澳大利亚人权委员会最新发布的一项全国性调查显示，种族主义在澳洲高校体系中并非个别现象，而是具有广泛性和系统性的存在。

一项覆盖全澳 42 所大学、超过 7.6 万名学生与 • 犹太教与巴勒斯坦背景受访者报告种族主义
教职员工参与的全国性研究显示，种族主义在澳大利 经历比例超过 90%； “有些歧视发生在灰色地带，是日常化、结构性
亚高校体系中并非个别现象，而是“系统性存在”， • 原住民、华人背景、犹太族裔、中东及东北 的，”她说。
并对多个群体产生持续而深远的影响。 亚背景受访者报告比例均超过 80%；
• 19% 未报告自身遭遇种族主义的受访者表示 墨尔本大学文化与传播学院高级讲师王洋博士
这项名为“Racism@Uni”的研究由澳大利亚人 曾目睹种族主义事件； （Dr Wilfred Yang Wang）也表示，量化问卷在捕
权委员会主导进行，是澳大利亚迄今为止规模最大、 • 仅有 6% 经历直接种族主义的人向大学提出 捉复杂情感与隐性歧视方面存在局限。
最全面的一次高校种族主义调查。 正式投诉，多数人表示担忧后果；
• 60% 至 80% 经历种族主义的学生与教职员工 他指出：“很多题目只能在‘同意’和‘非常同意’
人权委员会周二发布的研究报告指出，来自原住 对投诉处理程序表示不满； 之间选择，但种族歧视的经历往往更复杂，很难用刻
民、非洲、亚洲、犹太、毛利、中东、穆斯林、巴勒 度衡量。”
斯坦以及太平洋岛国背景的学生和教职员工，遭遇种 各大学种族主义发生率相似，显示其为系统性问
族主义的比例尤为突出。国际学生同样报告了较高比 题。 他还提到，调查仅提供英文版本，可能限制部分
例的种族歧视经历。 国际学生的表达能力。
报告指出，目前高校的反种族主义政策仍呈碎片
报告共提出 47 项建议，呼吁政府与高校采取协 化状态，对种族与宗教歧视的理解有限，问责机制效 丘珏蓉博士则认为，全国性调研有助于扩大讨论
调一致、全行业范围的改革措施。 果不佳；仅有 11 所大学拥有独立、成熟的反种族主 范围，但未来应更加关注不同留学生群体之间的差异。
义战略。
澳大利亚人权委员会种族歧视事务专员吉里达 报告数据显示，仅 6% 遭遇直接种族主义的学生
兰·西瓦拉曼（Giridharan Sivaraman）表示，研 人权委员会在研究报告中，建议政府和高校围绕 或教职员工提出正式投诉，显示投诉系统缺乏信任。
究结果“令人深感忧虑”，并指出高校未能充分履行 五个相互关联的目标展开改革：
其为学生和员工提供安全、包容和尊重环境的责任。 此前受访的华人留学生 Ying（化名）曾向 SBS
• 建立高校反种族主义国家框架 普通话节目表示，她在求学期间经历“微侵害”
“种族主义伤害个人和社区，”西瓦拉曼说。“它 • 建设无种族主义的安全与包容校园 （microaggression）和隐性排斥，却最终放弃投诉。
损害人们的身份认同和自尊，侵蚀归属感，以及身心 • 建立可信、可及、负责任的投诉体系
健康和安全感。如果任其发展，将导致暴力。” • 推动包容性课程与教学改革 “当我寻求帮助时，被告知过程会非常漫长，那
• 实现多元化领导层与员工队伍 一刻我觉得很失望，”她说。
他在声明中提到，近期发生的原住民“主权营地”
遭袭事件、邦迪（Bondi）发生的反犹恐怖袭击，以 西瓦拉曼表示：“我们不能再等待。种族主义正 研究者指出，语言障碍、权力不对等以及对签证
及 1 月 26 日珀斯针对原住民的涉嫌未遂爆炸事件， 以强烈而直接的方式影响许多人的生活。” 与学业影响的担忧，都是国际学生沉默的重要原因。
都是在社会种族主义问题未被有效解决背景下出现的

“令人震惊的后果”。 华人学生与学者怎么说？ 报告认为，高校必须采取全行业协调行动，落实
国家反种族主义框架中的关键建议。
数据揭示普遍性与高发生率 事实上，“Racism@Uni”并非首次引发关注。

西瓦拉曼表示：“我们有义务确保大学对学生和
研究的主要发现包括： 2024 年 12 月公布的中期报告已指出，种族主义 员工所承诺的安全与尊重环境能够兑现。当他们因种
经历在高校中普遍存在，亚洲背景学生与国际学生尤 族主义成为攻击目标时，这些承诺就被打破。”
• 70% 的受访者表示曾经历间接种族主义，例 为明显。
如听到或看到针对其族群的种族歧视言行； 完整报告已发布于澳大利亚人权委员会官网。
• 15% 的受访者表示在大学中经历过直接的人 在墨尔本开展相关研究的丘珏蓉博士曾指出，华
际种族主义； 人留学生普遍反映感受到区别对待。