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                         一周四天工作制有可能实现吗？






            每周三早上，亚当•雷德（Adam  Lade）都会漫步                  四天工作制的概念是从哪儿来的？                                  Workforce）主任肖恩·加拉格尔（Sean  Gallagher）
       到当地的高尔夫球场，打上9个洞，并试图向其他俱乐部成                                                                         说道。"我认为这不会在大范围内发生。"他说这主要是因
       员解释为什么他当天不工作却还能拿到工资。“所有在工                             贯穿20世纪，经济学家预测，随着工作效率的提                       为许多公司在削减20%的工作时间的同时，很难维持相同

       作日去那里的其他人都年过七旬，”25岁的亚当说。“他                        高，工作时间会减少。然而，事实证明，生产力提高了，                        的生产力。"工人最终将每天工作10小时去来补足未完成
       们对四天工作制嗤之以鼻，因为它就像是新纪元运动的玩                         工作时间却也增加了。                                       的工作。"
       意儿。就像在说，我的那个年代，你不可能这样做'。”
                                                             2015年，冰岛开始了一项为期多年的工时减少但工                         除此之外，许多工作都不适合压缩工作时间。这通
            眼下，一群澳大利亚人正在参与一项全球试验，旨                       资不变的实验，  有2500名工人参加。实验发现，员工的                     常包括所有不能远程完成的非办公室工作。而这占了大多
       在改变一百年来的五天工作制。而亚当是为数不多的参与                         身心健康得到“显著改善”，职业过劳减少了，并且没有                        数工作。
       者之一。                                              影响到工作效率和成果。
                                                                                                          “我们的工作就是表现的艺术”
            亚当不需要从周一工作到周五，而是每周工作四                            2018年，新西兰公司Perpetual Guardian进行了类
       天，但得到五天的薪酬。少上一天班却能赚同样的薪水，                         似的实验，采用了工作4天，也就是32小时的班表。和冰                           墨尔本有一家公司正在努力解决这个工作效率的问
       听起来让人难以置信。但是，四天工作制在未来可能会越                         岛的试验结果相似，这次试验也同样发现员工身心健康明                        题。The  Walk  Agency是一家综合营销公司，正在参加
       来越普遍。                                             显得到改善，于是这家新西兰公司将四天工作制永久化。                        为期6个月的 "全球4天工作制 "试验。


            近年来，世界各地越来越多的公司、机构和政府考                           该公司当时的总经理安德鲁·巴恩斯（Andrew                          与其他参与者一样，几所大学的研究人员正密切检
       虑过改用时间较短的工作制。其中一些甚至采取了这种模                         Barnes）后来创立了全球4天工作制。这个非营利组织正                     测其员工的工作效率。联合创始人尼克·坎特（Nick
       式。                                                在全球试验，有四个国家的171个机构参与，其中包括澳                       Cantor）说，当该公司在去年年底试验缩短10%的工作
                                                         大利亚。巴恩斯先生在英国说，“你必须意识到这在国际                        时间时，惊讶的发现其生产力也同时下降了10%。

            上个月，20家澳大利亚和新西兰企业开始对四天工                      上有多大的影响.“"这是一个比国内[澳大利亚和新西兰]
       作制试验进行长达6个月的密切检测。参与该试验的还有                         可能认识到的要大得多的运动。"                                      这一次，他们计划更加有效的工作，包括鼓励员工
       来自其他三个国家（美国、英国和爱尔兰）的151家公                                                                          按照他们的  "生物钟"（即喜欢早起，或夜猫子）去工作，
       司。那么，更短的工时有可能成为未来吗？你的下一份工                             苏格兰和西班牙也在准备他们自己的试验。此外，                       并且不在上午11点之前安排会议。
       作，或者再下一份工作，有可能每周只上四天班吗？                           比利时人也有权力每周工作四天而工资不变，而且，日本
                                                         政府也建议推广此工作制度。新西兰和芬兰的总理也同时                            ""我们实际上在工作模式方面下功夫，而作为一个追
       为什么雇主会考虑四天工作制？                                    建议雇主考虑实行四天工作制。在美国，民主党国会议员                        求效率的人，我很喜欢这样  ，“坎特先生说。"现实中，
                                                         提出立法，  要将标准工作周从40小时减少到32小时。去                     我们的工作就是表现的艺术。你不能在开工时像以前那样
            凯斯·布莱克汉姆（Kath  Blackham）是亚当的老                年年底，阿联酋将其周工作日缩短为4天半。                             工作，否则你就会在实验中掉队。“
       板。四年前，  她的数字化营销公司Versa就是澳大利亚第
       一批试行每周四天工作制的公司。                                       为什么世界各地都在发生工作制度的改变？  巴恩斯                         这就引出接下来的问题¬——为什么不每周高效地工
                                                         先生表示，新冠疫情带来远程工作的转变已经刺激了对工                        作五天？“因为这真的很累，”另一位联合创始人乔·爱

            这么做的基本理论是，如果员工能够更幸福、更充                       作实践的重大反思。公司不得不以创新的方式来吸引员                         德华兹（Jo  Edwards）说。“但是，当你想到你正在赚
       实，那就能更专注的去工作。这就使得他们能够更有效率                         工。                                               取一些回报时，你就能做到了。“
       的工作，因为他们需要在更短的工时内做尽可能做更多的
       工作。                                                   "当前的环境下，一个又一个的国家都在讨论，重新                      “难以回到”每周工作五天了
                                                         思考我们的工作方式。“  他说。"现在，全球都在竞争人

            亚当需要在每天八小时、一周四天的情况下完成此                       才，人们会问  ‘我为什么要去一个需要工作更长时间的                           The  walk  Agency的四天工作制试验以及其他参与
       前五天的工作量。这就是著名的100:80:100模式——雇员                    地方？’”                                            者的试验工作效率的统计数据将在2023年公布。不论雇
       花80%的时间，得到100%的酬劳，而作为交换，他们承                                                                        主是否赞成压缩工作时间，员工普遍需求则几乎没有争
       诺维持100%的工作效率。“我们相信，员工可以在每周                            这也解释了政府考虑每周四天工作制的缘由。"这不                      议。随着国内和海外试验的消息传回，人们对四天工作制
       30小时的工作中达到与37.5小时相同的工作效率，”布莱                      仅仅是行业间的人才竞争，更是国与国之间的人才竞争。                        的兴趣也在不断增加。
       克汉姆女士说。"当然，如果我们的生产力下降，  赚不到                       "在巴恩斯先生看来，在未来的五年内，大多数工作都将
       钱了，那么显然我们就没法每周只工作四天。"                             每周工作四天。                                              最近，在新南威尔士州，24岁的艾米·史密斯
                                                                                                          （Amy Smith）要求她的雇主考虑改为每周工作四天，并
            她表示，对Versa来说一周工作四天的好处是显而                     你能在四天内完成五天的工作吗？                                  得到了积极的回应。
       易见的。比如说，员工的效率是有保证的，甚至提高了，
       员工也更加开心了。这就意味着我们的离职率降低了，我                             但是，如果要推行四天工作制，就需要说服雇主                            "我们的首席执行官非常踊跃的参加各种职业发展和
       们招聘的潜在吸引力也提升了。“与其试图与[大公司]争                        们，让他们也相信这是一个好主意。                                 领导力课程，所以她以前就听说过这个概念，"在一家非

       夺人才，不如把对他们来说比金钱更有价值的东西还给我                                                                          营利组织担任设计师的艾米说。"这个工作制度更健
       的员工。“  她说。                                            ABC广播《Hack》栏目组向招聘网站SEEK获取了                   康——你把这么多安排塞进五天里，然后连续五天感受压
                                                         以四天工作制作为亮点发的招聘广告的数据。从2019年1                      力，而实际上你不需要对自己施加那么多压力。"

            此外，雇主有义务去关注员工的精神健康。她认为                       月起，这个数字增加了两倍，但基数很低，从0.04%增加
       四天工作制是一种“降压药”，可以消解现代工作环境中                         到0.11%。而以  "灵活工作时间  "为亮点的招聘广告翻了一                     来自Versa的亚当表示赞同。他说，“一周工作四
       所有的额外压力。"虽然我们让每一个员工的电话都能连                         番，从2.27%增至3.54%。                                 天会更好一点。“"这对于打破单调的工作周来说意义重
       上邮件，让公司能够全天候联系到他们，实际上却没有给                                                                          大，"他说。"周二对我来说就像一个小型的星期五"。他希
       予他们支持。““我们只是简单的说说，‘难道在家里工                             “我不想成为一个老顽固”，斯威本大学（Swin-                     望自己余下的职业生涯都能每周工作四天。"对我来说，
       作还不好吗？’”                                          burne  University）新劳动力中心（Centre  for  the  New   去一个每周工作五天的公司工作，真的压力太大了。”
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