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             澳洲退休人士增加了从保险到旅游等方方面面的支出，                         “这并不意味着他们没有被保险完全覆盖：这可能是因                        统计局(ABS)的另一项数据显示，澳洲老年人在退休后
         而千禧世代和Z世代却在缩减必需品支出，生活成本压力继续                     为他们搬回家了，他们又回到了父母的保单上，”他还指                        继续重返工作岗位，但为了维持生计而重返工作岗位的比例
         对年轻家庭造成严重影响。                                    出，能源账单的情况也与保险类似。                                 正在下降。


             CommBank  iQ对生活成本的研究发现，25岁至29岁                   另一方面，年长的澳洲人在所有领域的支出都有所增                         在2022-23年，大约有16.2万人在退休后重新加入劳动
         的人今年头三个月的支出比去年同期减少了3.5%，他们还削                    加，除了慈善事业。                                        力大军。毕马威(KPMG)城市经济学家罗恩斯利(Terry
         减了水电费、保险和杂货等必需品的支出。                                                                              Rawnsley)表示，出于经济原因重新找工作的退休人员比例
                                                              塔布曼说，“保险、医疗和公用事业是老年人的一些真                    正在下降，从2019-20年的32%降至今年的29%。
             CommBank        iQ创新与分析主管塔布曼(Wade           正的关键支出类别，这些类别出现了显著增长。”
         Tubman)表示，一旦考虑到通胀因素，年轻人的支出减少了                                                                        他说，“这一下降表明，退休人员的财务状况有所改
         7%以上。                                                65岁以上人群的保险支出增加了10%，公用事业支出增                  善，重新进入劳动力市场的动机有所转变。我们发现，退休
                                                         加4%，杂货支出也增加了5%。                                  人员越来越倾向于重返工作岗位，因为他们渴望获得聘用和
             他说，“我们现在看到的是，年轻人不仅在削减可自由                                                                     机会。”
         支配的开支，还在削减必要的开支。”                                    老年人在外出就餐(增长7%)和旅游(增长10%)方面的支
                                                         出也显著增加；塔布曼说，在65岁以上人群中，这些领域支                          总体而言，澳洲人今年头三个月的支出较去年同期增长
             25岁至29岁的人在公用事业上的支出减少7%，超市物                  出已经接连第二年出现明显增长。                                  2.5%，而通胀率上升3.6%。
         品的支出减少4%，保险支出减少3%，旅行和家庭用品支出
         减少10%。他们在医疗保险上的支出也减少了10%。                            他还指出，这些数据与联邦银行(CBA)最近的家庭支出                      但塔布曼表示，这些支出变化正在放缓，在持续几年的
                                                         洞察一致。该洞察发现，在截至4月份的一年中，租房者(通                      生活成本压力之后，家庭似乎正在重新调整他们的支出。
             塔布曼说，这其中大致有两类年轻人：一种认为健康保                    常是年轻的澳洲人)的支出只增加了1.3%，而那些有抵押贷款
         险很重要，另一种决定完全放弃健康保险，这导致有保险的                      人群的年度支出增加了4.5%，而完全拥有自己住房的家庭的                         “我们开始看到的是，消费者在过去的12到18个月里
         年轻人比例下降了12%。                                    支出增加了6.3%。                                       做出了这些改变，我们现在处于一个新的常态，”他说。



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             据澳洲九号台5月21日报道，一项针对2.7万名员工的调                     新州交通局在调查中排名第7，大概是因为这个政府部                      aྍᇜഠ౵აඳم๏
         查，发现了今年澳洲最具吸引力的10大雇主。这些得分最高                     门的稳定性。
         的雇主企业拥有的优点包括财务稳定、良好的职业发展、有                                                                          调查结果将新州社区与司法厅（DCJ）排在第三位。它
         吸引力的薪水和便利的工作地点。                                     Randstad专业人才解决方案总监Jo  Jakobs表示，对             因长期工作保障、良好的职业发展以及有吸引力的薪酬和福
                                                         59%的受访者来说，体面的薪水是最大的动力，但澳洲人因                      利而备受认可。
           aঐᇜᆟک                                         担心裁员而不愿冒险寻找新工作，这并不令人惊讶。
                                                                                                              DCJ首席人力资源官Catherine Carvolth表示，调查结
             昆州政府在榜单上排名第10。调查发现，由于担心裁                     aϏᇝႯᆟ                                           果表明DCJ是一个值得信赖的雇主选择。
         员，即使财务状况恶化，澳洲人也不愿意冒险换工作。这份
         Randstad  Workmonitor调查发现：“绝大多数人（67%）               澳洲邮政拥有超过6.3万名员工，在调查中排名第6。                        Carvolth称：“我们要感谢2.4万名员工，他们使DCJ
         表示，他们不会考虑为了获得更高的薪酬而去别处找工作，                      Jakobs表示：“雇主处于一个困难的境地，一方面员工施压                    成为一个有吸引力和有目标的工作场所。我们决心保持作为
         与那些获得补偿的同行相比，那些没有获得补偿的人离职的                      要求提高工资以帮助应对生活成本，另一方面他们需要在这                       有吸引力雇主的声誉，并努力在未来几年让DCJ成为一个更
         可能性也不会更高。”                                      些要求与在不确定的经济环境下保持企业生存的现实之间取                       好的工作场所。”
                                                         得平衡。”
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                                                          a(  &EVDBUJPO
             Healthscope被员工评为第9大最理想的工作场所。总                                                                    IAG Australia排在第二位。这项调查重点关注私营蓝筹
         的来说，这项于2023年10月至11月进行的员工调查发现，大                      G8  Education是澳洲最大的幼教和托管服务提供商，               企业，调查结果与去年澳洲人认为公共部门是最有吸引力的
         多数人的工资并没有随通货膨胀而上涨。                              在澳交所上市，拥有430多个托儿中心和21个品牌。                        工作场所不同。


             “尽管在截至2024年3月的一年中，年度实际工资增长                      它在这项覆盖24个市场的调查中排名第5。                          a֣౗č%FMPJUUFĎ
         了0.5%，但许多澳洲人仍然感受到了生活成本的压力，报告
         显示只有八分之一（12%）的人获得了与通胀相匹配的薪酬                      aົᆅϏᇝݴॢ                                             在Randstad的这份调查中，德勤成为了最具吸引力的
         补偿。”                                                                                             工作场所。
                                                             维珍澳洲航空公司2022财年的利润增长了124%，达到
          aྍᇜ໏ള๏                                         50亿澳元，去年11年来首次实现盈利。                                  德勤澳洲首席人力资源官Pip  Dexter表示，他们很自豪
                                                                                                          能被公认为最有吸引力的雇主。
             新州卫生厅排名第8。大约260万澳洲打工人（19%）正                     维珍澳洲首席财务官Race  Strauss在2023年10月进行
         在考虑兼职或增加工作时间，以应对不断上涨的生活成本压                      调查时表示：“维珍澳洲现在的资本状况非常强劲，包括租                           “我们知道，我们的员工来德勤是为了做有意义的工
         力。这一比例在Z世代员工中最高。                                赁在内的总债务现在为23亿澳元，资产负债表上有超过10亿                     作，提高技能，向他人学习，发展职业生涯，”Dexter说。
                                                         澳元的现金，为未来的转型和增长投资提供了平台。我们的                       “我们对包容性和公平性的持续承诺营造了一个让员工能够
          aྍᇜࢌ๙अ                                         转型计划正在顺利进行，为企业的未来做好了准备。”                         在工作和生活中茁壮成长的环境。”
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