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第 1397 期 2023 年 6 月 30 日 星期五
支持家庭、就业和孩子的未来
Tim Pallas 维州财长
维州预算公布一个月后的现在是我们回顾其内容及其 款为315亿元 —— 用于扩大医院服务规模,支持检测中心 我们推出了维州退伍军人卡,包括车辆注册折扣以及
对维州居民意义的良好时机。 和增加挽救了众多维州人生命的医疗服务人员。 免费钓鱼证和船证,我们也为年轻的技工提供免费车辆注
册,帮助学徒工每年最多节省865元。
今年的预算致力于关乎民生的工作。致力于兑现我们 这笔借款提供的支持意味着企业可以留住雇员,租金
的承诺。致力于照顾维州居民 —— 以及我们的未来。 从 减免则意味着许多维州人可以有一个栖身之所。 今天,我们正在支持全维州的家庭,确保维州的经济
本质上说它是将两个预算合二为一。 基础在未来几十年内保持稳固。
这意味着当摆脱危机时,我们能够强劲反弹 — — 并
我们正在偿还用于拯救生命和保护维州家庭预算的新 维持这种复苏的势头。 新冠疫情债务偿还计划是临时的,有针对性的,最重
冠紧急信用卡,我们也将继续投资创造就业和投资建设我 要的是,这是个负责任的计划。
们州的众多项目。 现在,维州的经济强劲且不断增长。达到了比疫情之
前还要大的总量。 该计划包括征收新冠疫情债务税款,由在大流行期间
安德鲁工党政府的努力使得维州成为了全国创造就业 得到大力支持并有能力做出贡献的大型企业临时支付。这
方面的领袖。 自疫情最严重时期以来,近四十八万维州人 现在,我们将继续做关乎维州居民民生的重要事情。 一举措大约将影响百分之五的企业。
找到了工作。新州位居全国第二,落后了十万六千个工作 我们正在兑现做出的每一项选举承诺 — — 并还清新冠疫
岗位。 情造成的债务。 我们将继续通过提高工资税免税门槛来支持企业,最
终使两万六千家企业受益,并且我们还将通过逐步取消购
维州有三百六十二万七千八百名就业居民,创历史新 本此预算为我们的医疗保健系统及其敬业的从业人员 买商业和工业物业的印花税来释放资金帮助企业增长。
高。其中八分之一的人是在2020年9月之后找到的工作。 提供了49亿元的拨款,用于招募更多的护士以及投资建设
和升级医院。 疫情债务税款还将使得土地税暂时修改,这项措施对
这种经济复苏证明了维州人具有奉献精神,乐于辛勤 大多数维州人不会有影响,家庭住宅将继续享有豁免权。
工作并富有主动性,创造了从维州最北的Mildura到最东 我们正在继续开展改变个人命运的工作,从头开始建
的Mallacoota都显而易见的一种信心。 设维州的精神卫生系统,拨款7亿7600万元用于新增的服 对于投资性房产,土地税通常可以被作为费用,从应
务。我们也正在建设新学校并升级现有的学校。 缴联邦个人所得税中扣除。
我们能够做到这些并非偶然。
生活成本这个话题对于家庭来说都不容易,我们正在 州政府将在偿还新冠疫情紧急借款方面发挥自身作
当疫情袭击维州时,我们迅速而果断地采取行动保护 为三岁和四岁的孩子提供免费幼儿园教育,每年为每个孩 用 —— 我们将重新平衡公共服务,使其达到新冠疫情前
本地经济 — — 并防止了会造成一代人失业的经济创伤。 子节省高达2500元的费用。 的水平,并确保一线服务得到维持。 州政府的举措将不会
影响护士、教师和警察等更广泛公共部门的雇员。
全国乃至全世界的各个政府都做了同样的事情。 这 我们削减了全维州范围内的火车出行成本,使边远地
不仅是正确的事情,也是唯一应该做的事情,而且这还基 区票价与地铁票价保持一致。 政府财政预算都是对未来的展望 —— 并致力于为
于澳大利亚央行和联邦财政部的建议。 我们孩子的未来做好计划。我们将确保我们的孩子未来
我们推出了第四轮的节电奖金,包括250元帮助家庭 尽管可能对新冠疫情保有记忆,但他们将不会为此付出
我们用于支付大规模卫生应对措施的新冠疫情紧急借 支付账单。 代价。
澳洲7月1日起退休金上调:哪个年龄段的人最受益?
一项新的分析发现,本周强制性雇主退休金缴款比例的 30岁员工在退休时多获得4.86万澳元。他说,“尽管阶段性的 71%的人不知道目前的退休金缴款率是10.5%。该基金首席执
增加将使普通员工每年额外增加330澳元。 增长幅度很小,但它们加起来却是不少钱。缴款比例增加的最 行官赖利(Bernard Reilly)表示,人们应该记住,退休金“是你
大赢家是那些收入较低的年轻员工,他们还有几年的工作时间 的钱,是为了帮助你更好地退休”。澳洲行业退休金协会的分
澳洲行业退休金协会(Industry Super Australia)对统 可以看到复利增长。对于一个20岁出头开始工作的人来说,他 析发现,年龄在40岁至49岁之间的员工将看到退休金即时增加
计局和税务局的数据进行了研究,发现40至49岁的人获得的即 们最终余额的75%至80%左右来自于投资回报的复利。” 的最多,平均一年402澳元。
时经济收益最大,而年轻员工享受的长期利益最大。该协会表
示,7月1日将工资的10.5%上调至11%,将使一名30岁的员工 Tribeca Financial CEO沃森(Ryan Watson)表示,员 林登表示,“由于职业发展,工资往往会在45岁中后期
(工资中位数6.5万澳元)在退休时多获得1.83万澳元的收入。 工是这些变化的最大赢家,退休基金也会从中受益,因为“更 上涨,然后随着人们进入退休阶段,工作时间随着时间的推移
澳洲行业退休金协会的分析来自澳洲退休信托基金的另一项研 多的钱被投资到他们的平台上”,但雇主是输家。他说,“员 而减少,以及那些经济条件充足的人提前退休,工资开始下
究,该研究发现,近四分之三的人不知道目前的退休金缴款 工将期望退休金保障的提高不会影响他们的实得工资……雇主 降。”
率。 最终将支付更高的总体薪酬。员工需要查看他们目前的雇佣合
同,以了解缴款比例的增加是他们目前薪酬方案的一部分,还 强制性退休金缴款制度始于30年前,当时只有10%的退
此次缴款比例上调是一年上调0.5个百分点的一部分,到 是额外的。”沃森还表示,增加强制性退休金缴款改善了澳洲 休人员将退休金作为收入来源。这一数字后来急剧上升,形成
2025年7月,这一比例将达到12%。 人的退休余额,减少了对老年金的需求。 了澳洲目前3.5万亿澳元的储蓄池。林登表示,“大约四分之三
澳洲行业退休金协会副首席执行官林登(Matthew 的60至64岁的人有退休金,但30至50岁人群的这一比例约为
Linden)表示,总体而言,12%的退休缴款比例将使一名典型的 澳洲退休基金的YouGov对2000多人进行的调查发现, 90%。”