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第 1339 期 2022 年 5 月 6 日 星期五
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澳洲工作岗位比求职者还多 通胀压力促使澳人“向钱看”
生活成本的压力和债务问题现在成为了专业人士最担忧的问题，甚至超过了 澳洲进入“求职者市场”时代
对新冠疫情的担忧，这些问题可能促使“打工人”追逐更好的薪酬和工作。
在接受调查的人中，1/5的人计划离开他们的岗位或公司，17%的人希望进行
劳动力信心逐渐与疫情脱钩 内部岗位转换。换工作的主要原因是与价值观、薪酬和福利相一致，以及获得新
的技能或专业知识有关。2/5的被调查者计划留在自己的岗位上。对于求职者来
《澳洲金融评论》3日报道，随着通货膨胀率上升，迫在眉睫的联邦选举以及 说，现在是考虑改变的最佳时机。
加息问题，经济问题可能在未来几个月对劳动力信心造成拖累。LinkedIn澳洲公司
董事总经理廷代尔（Matt Tindale）表示，员工信心正与疫情脱钩。他说：“对此 LinkedIn去年第四季度的数据显示，招聘率同比增长了14%。廷代尔表示：
我并不感到意外，澳洲的生活成本高到让人头疼。如果你看到通胀继续上升，利 “现在的确是求职者市场，并且这种情况已经持续了一段时间。这是一个非常活
率随时可能上调，这绝对会影响在工作场所的信心，甚至可能对离职或留任的人 跃的劳动力市场，可能有更多的工作岗位供不应求。我们知道，人们对于自己想
产生流动效应。”管理咨询公司ASPL Group的首席执行官格兰特（Kris Grant）表 要扮演的角色越来越有辨别力。实际上，权力更多地转移到了员工手中。”
示，持续不断的人才争夺战和生活成本压力意味着更多的员工可能会追求更高的
薪酬。她表示，工人们也希望雇主提供更大的灵活性。
劳动力信心依然保持高位
在强劲的劳动力市场的支撑下，劳动力信心依然保持高位，LinkedIn最新的
劳动力信心指数（Workforce Confidence Index）显示，2022年第一季度劳动力
信心指数有所改善。该指数基于对澳洲1000多名LinkedIn会员的调查，询问他们
对获得或保持工作、改善财务状况或在事业上取得进展的感受。
在信息技术、金融和企业服务领域工作的专业人士的信心最高，当前的技能
增长机会、公司业绩和专业网络增强了信心。专业人士也在热门的劳动力市场背
后追求变革，LinkedIn的研究显示，更换工作或岗位正变得越来越普遍。
