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20 第 1290 期 2021 年 5 月 21 日 星期五

悉尼物流公司涉克扣员工薪酬$36.8万

公平工作调查专员署（Fair Work Ombuds- 公平工作调查专员 Sandra Parker 提醒所有商 违法行为。

man，简称：FWO）日前根据弱势工人保护条例的 家企业，每一项严重违法犯规行为可被判处罚款最
于 2017 年 9 月生效实施的弱势工人保护条例
有关规定启动法律诉讼程序，指控悉尼一家商业公 高 $630,000。
规定，属于“严重违犯”的行为，每项可被判处罚款最
司涉嫌克扣 30 名移民雇员的劳动薪酬，构成法律定
FWO 提出对本案应施以法定适用的最高处罚。 高 $630,000，是适用“一般违犯”行为处罚的十倍。
义的“严重违犯”行为。
这是全澳同类案件中 FWO 要求从严处理的第五桩
除了因涉嫌存在“严重违犯”行为将可能受到处
FWO 已在联邦法院正式开始对 Winit (AU) 个案。
罚外，Winit 公司同时还涉嫌有其他 “一般违犯”行
Trade 有限公司的诉讼。该公司为港资企业，在悉尼
FWO 在收到数名 Winit 公司雇员请求协助之后 为，每项可被判处罚款最高 $63,000。
经营物流仓储与配送业务，主要服务包括 eBay 等
开始对该企业进行调查。
网络电商平台。 公司总经理 Cheng 先生涉嫌参与的违法行为

雇员指称，他们经常每周工作六至七天，工作时 若得到确认，每项可被判处罚款最高 $12,600。
该公司董事兼总经理 Song Cheng 先生也同
间最高可达 60 至 70 小时。但是，大部分雇员的时薪
时受到起诉。公平工作监管机构指称，Winit 公司于 公平工作监管机构未指称 Cheng 先生个人有
一律为 $24.41，周末工作或加班均没有收到法定的
2017 年 7 月至 2018 年 6 月期间违反《2010 年服务 “严重违反”行为。联邦法院定于 2021 年 6 月 18 日
补薪和相关福利。
和批发行业劳资协议》（Services and Wholesale 在悉尼举行司法指示聆讯。

Award 2010）的有关规定，少付 30 名雇员法定应得 Winit 公司同时涉嫌违反法规条例对颁发工资
劳动薪酬，总计金额达 $368,684。 单的有关规定，亦未依法向新雇员提供《公平工作信

息声明》（Fair Work Information Statement）以及
30 名遭克扣工资的雇员均为度假工作签证持有
其他包括轮班津贴、膳食津贴和工资发放周期等劳
者，大部分人来自台湾。这些年龄 20 多岁的青年在
资协议信息。
悉尼西部 Regents Park 区的 Winit 公司仓库打工，

从事货物分类、装货和包装等工作。 FWO 还指称，该公司在 FWO 开始对其展开调

查之后不久，向本案涉及的雇员提出以补发 25% 被
调查人员指称，每一名雇员被克扣的薪酬金额从
克扣的薪酬方式解决纠纷。
$446 至 $28,202 不等，其中有 19 人每人被克扣的

工资超过 $10,000。 遭至少两名雇员拒绝后，公司减少了他们的工作

班次时间。这一行为违反了雇主不得采取不利或伤
公平工作监管机构指称，该公司有四项涉嫌克扣
害性行为的法律规定。目前，所有雇员已全额获得补
劳动薪酬行为符合法律规定的“严重违犯”定义。
发被克扣的劳动薪酬。
《公平工作法》（Fair Work Act）针对保护弱势工
Winit 公司总经理 Cheng 先生涉嫌参与了涉及
人的修订条例规定，有证据表明存在蓄意性和系统
加班、周末和节假日工作补薪以及工资发放周期等
性的违法犯规行为即属于“严重违犯”性质。