Page 15 - 1391a
P. 15

A  15
             第 1391 期 2023 年 5 月 19 日 星期五



                    未来十年这10种技能的需求最高







                                                                                                           这是很好的品质。我们希望人们能够具备不同的思维方
                                                                                                           式，有解决问题的能力，并且不会局限于人们一直以来看
                                                                                                           待问题的方式。”



                                                                                                           硬技能或软技能都不需要学位


                                                                                                               经历了过去三年的巨变之后，各行各业的领导者都
                                                                                                           在谈论基于技能的革命。这通常意味着放弃对学位的要

                                                                                                           求，而是专注于全面提升技能。


                                                                                                               Coursera的首席执行官杰夫·马吉翁卡尔达在世界
                                                                                                           经济论坛的报告中表示，没有学位的求职者学习新技能的
                                                                                                           速度，与大学毕业生不相上下。但为了让这两类上班族公
                                                                                                           平竞争，公共和私营部门需要合作提供经济、灵活的途
                                                                                                           径，帮助上班族接受再培训，并从事“未来的工作岗

                                                                                                           位”。


             不要过于指望今年的人才市场。但有一件事情是肯                           还有一种额外的技能，那就是领导力和社会影响                            这对上班族而言应该是好消息。但问题是，与“会
         定的：无论你从事什么工作，只要你将工作做好就不会受                        力。[换言之，你应该使用推特（Twitter）或TikTok。]                 编程”或“具备管理经验”等相比，“创造性思维”或
         到影响。                                                                                              “好奇心”等软技能通常很难在简历中体现出来。
                                                              “人工智能与大数据”、“系统思维”和“技术素

             由于新冠疫情造成的中断，ChatGPT、离岸外包和                    养”等表明，雇主似乎认识到人工智能和其他尖端技术在                            相反，宏盟媒体集团（Omnicom  Media  Group）
         一波又一波裁员的影响，就业市场正在快速变化，就连最                        工作场所变得日益重要。世界经济论坛写道，未来五年，                        的人才吸引副总监扎赫拉·阿米里在今年3月告诉《财
         灵活的上班族也跟不上变化的节奏。世界经济论坛                           人工智能和数字化将改变近四分之一的就业岗位。                           富》杂志，你可以考虑在简历中写自己在工作中总是在寻
         （World Economic Forum）的《2023年未来就业报告》                                                              找发展和成长的机会。她说：“面试官会注意到这一点，
         （2023 Future of Jobs）预测，到2027年，全球将创造近                但公司最重视的员工技能始终不变，主要是无形的                       并询问你做了哪些事情让自己得到了发展和成长。”她解
         7,000万个新就业岗位，但有8,300万个就业岗位将消失。                   品质和软技能，例如创造性思维、主动性和终生学习等。                        释道，要在简历上展现自己最优秀的一面。“关键是要留
         总体上来说，这意味着面对标准的转变，任何上班族个人                        世界经济论坛指出，雇主对强大认知能力的迫切需求，表                        下线索，在面试的时候就能够让面试官大吃一惊。”

         几乎无能为力。但他们可以做好一件事情，那就是提高技                        明解决复杂问题的能力变得日益重要。
         能。                                                                                                    幸运的是，夏皮罗认为，对上班族来说，主动权在
                                                              就连苹果（Apple）的首席执行官蒂姆·库克也一直                    他们手中，而且这种情况在短期内不会发生改变。他说：
             有公司对世界经济论坛表示，巨大的技能缺口，是                       鼓励具备这些软技能的上班族申请该科技巨头的岗位。                         “即便在当前的人才市场，雇主依旧很难找到需要的人
         导致公司无法将经营模式现代化的主要障碍之一。这显然                        2022年，他对意大利的那不勒斯腓特烈二世大学                          才。这是因为，看重技术能力的长期趋势是不可否认的，

         需要接受培训和再培训；世界经济论坛发现，为了紧跟就                        （University of Naples Federico II）的学生表示，他尤其      而且我们跟不上这种趋势。”
         业市场快速变化的形势，接近一半（44%）上班族的技能                       看重新员工的四种品质：合作能力、创造能力、好奇心和
         需要更新。                                            专门技术。                                                夏皮罗承认，关于老板和员工谁占据上风这个问
                                                                                                           题，每年可能都会有不同答案。“但我认为长期趋势是显
             LinkedIn的首席运营官丹·夏皮罗告诉《财富》杂                       库克说：“这些是我们所看重的品质，对我们而言                       而易见的。”
         志：“一个不可否认的长期趋势是，对技能的需求增长速
         度将超过技能供应速度。”他还表示，2022年是他在

         LinkedIn任职15年间劳动力市场最紧张的一年。他承认，
        今年劳动力市场变得相对较为平衡，但“依旧紧张”。


             雇主称，未来五年，将有10种技能变得更加重要，
        这或许值得上班族考虑：

             1. 创造性思维
             2. 分析思维
             3. 技术素养
             4. 好奇心和终生学习
             5. 韧性、灵活性和灵敏性
             6. 系统思维
             7. 人工智能与大数据

             8. 积极性和自我认识
             9. 人才管理
             10. 服务导向和客户服务
   10   11   12   13   14   15   16